Verbas Rescisórias
Conferência e cobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
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Assédio Moral & Rescisão Indireta
Cobranças vexatórias, humilhações públicas, isolamento e perseguição configuram assédio moral e geram direito a indenização, além de autorizarem a rescisão indireta, a 'justa causa do empregador'.
Orientamos a documentação correta dos episódios: mensagens, e-mails, testemunhas e registros médicos, construindo o conjunto probatório antes de qualquer medida.
Por Que Contar com a Nossa Equipe?
Na rescisão indireta, o trabalhador sai recebendo tudo o que receberia numa demissão sem justa causa, incluindo multa do FGTS e seguro-desemprego.
Como atuamos no seu caso:
- Orientação sigilosa desde o primeiro relato
- Estratégia de provas antes da saída
- Rescisão indireta com verbas integrais
- Indenização por dano moral
- Comunicação transparente
- Sigilo desde o primeiro contato
Perguntas Frequentes
Preciso pedir demissão para sair do assédio?
Não. A rescisão indireta preserva todas as verbas da demissão sem justa causa. Pedir demissão antes da orientação jurídica costuma ser o pior caminho.
Como provar o assédio?
Mensagens, áudios de conversas das quais você participa, e-mails, testemunhas e atestados médicos formam o conjunto probatório típico.
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Atuamos com técnica, sigilo e acompanhamento próximo, da conferência da rescisão à audiência, mantendo você informado a cada decisão.