Verbas Rescisórias
Conferência e cobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40%.
Saiba MaisJusta Causa: Defesa & Reversão
Justa Causa: Defesa & Reversão
A justa causa é a punição máxima do contrato de trabalho e exige falta grave provada, punição imediata e proporcional. Aplicações genéricas ou sem apuração costumam cair em juízo.
Analisamos o enquadramento da falta, o histórico de punições e a forma da dispensa para buscar a reversão em demissão sem justa causa.
Por Que Contar com a Nossa Equipe?
Revertida a justa causa, o trabalhador recupera aviso prévio, 13º e férias proporcionais, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego, além de eventual dano moral.
Como atuamos no seu caso:
- Análise técnica do enquadramento da falta
- Reversão com verbas integrais
- Dano moral em acusações infundadas
- Defesa também em sindicâncias internas
- Comunicação transparente
- Sigilo desde o primeiro contato
Perguntas Frequentes
Fui demitido por justa causa injusta. Tenho prazo?
Sim: 2 anos do término do contrato para ajuizar a ação. Quanto antes buscar orientação, melhor a preservação das provas.
Justa causa aparece na carteira?
Não há anotação do motivo na CTPS. A empresa que informar a justa causa a terceiros pode responder por danos.
Áreas de Atuação
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Horas Extras & Jornada
Horas extras não pagas, intervalos suprimidos, banco de horas irregular e adicional noturno.
Saiba MaisAcidente de Trabalho & Doença Ocupacional
Indenizações, estabilidade acidentária, auxílio-acidente e emissão de CAT negada pela empresa.
Saiba MaisPrecisa de Orientação Trabalhista?
Atuamos com técnica, sigilo e acompanhamento próximo, da conferência da rescisão à audiência, mantendo você informado a cada decisão.